START────
Bewerber
Du prüfst, ob der Weg und die Anforderungen zu dir passen.
Dein Ziel
Eignung klären
RemoteWork · Dein Karriereweg
Nach unserem ersten Gespräch: So kann dein Weg aussehen.
Deine Roadmap vom Einstieg bis zur möglichen Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen.
- Was du in jeder Stufe lernst und praktisch umsetzt.
- Wann du erste Termine vereinbarst und wie Vergütung entsteht.
- Wie sich daraus weitere Rollen entwickeln können.
STARTOrientierung
L1–2Training
L3–4Praxis
L5–6Entwicklung
Lernen · Anwenden · Entwickeln · Partnernetzwerk
Workshop noch nicht gesehen? Direkt ansehen ↗„Wer seinen Ausgangspunkt kennt, kann den nächsten Schritt bewusst wählen.“
Keine Zahlung · Keine Verpflichtung für die Orientierung
Digitale Vertriebsarbeit ist eine Fähigkeit. Du baust sie auf, setzt sie ein und kannst dich mit Erfahrung in weitere Rollen entwickeln.
Persönlicher Einblick · 01/03
Schau erst einmal rein.
Nimm dir zwei Minuten für einen persönlichen Einblick. Danach siehst du die einzelnen Schritte des Weges noch klarer.
So kann im Vertrieb Einkommen entstehen
Unternehmen vergüten je nach Rolle und Vereinbarung beispielsweise qualifizierte Termine oder erfolgreiche Abschlüsse. Höhe, Voraussetzungen und Zeitpunkt hängen vom konkreten Partnerprojekt ab.
Ergebnisorientierte Vergütung statt pauschaler Einkommenszusage.
Woher die Gespräche kommen
Partnerunternehmen betreiben eigene Kampagnen oder verfügen über bestehende Anfragen. Welche Kontakte und Aufgaben dir zugänglich werden, hängt von Eignung, Vorbereitung und Verfügbarkeit ab.
Ein realer Prozess mit realen Gesprächspartnern.
Career Flow Map · RemoteWork
Vom Bewerber zur möglichen Partnerrolle.
Ein nachvollziehbarer Karriereweg: Einstieg, erste Gespräche, Verantwortung und weitere Entwicklung.
L1────
Trainee · Opener
Du lernst die Abläufe und vereinbarst bereits echte Termine für ein Vertriebsteam.
Vergütungsbeispiel
150 € je vergütetem Termin
L2────
Setter
Du führst qualifizierende Gespräche und bereitest Termine vor.
Dein Ziel
Qualifizierte Termine
L3────
Senior Setter
Du bearbeitest anspruchsvollere Kontakte und stärkst die Gesprächsqualität.
Dein Ziel
Mehr Verantwortung
L4────
Junior Closer
Du entwickelst dich für Abschlussgespräche in passenden Projekten.
Dein Ziel
Abschlüsse begleiten
L5────
Closer
Du führst Verkaufsgespräche eigenständig und arbeitest an deinen Ergebnissen.
Dein Ziel
Verantwortung für Gespräche
L6────
Partnerrolle
Eine Zusammenarbeit mit Unternehmen im Netzwerk kann möglich werden.
Dein Ziel
Partnerprojekte
Auf dem Smartphone kannst du die Roadmap seitlich durchblättern →
Klare Schritte. Praktische Fähigkeiten. Entwicklung durch Leistung.
Deine Fragen dazu besprechen wir im bereits vereinbarten Zoom-Gespräch.
Persönlicher Einblick · 02/03
Der Weg wird greifbarer.
Du kennst jetzt die Stationen der Roadmap. Im zweiten Video bekommst du eine weitere persönliche Perspektive dazu.
Ein klarer Weg. Echte Entwicklung.
Du beginnst als Bewerber. Danach lernst du die Abläufe, setzt sie ein und übernimmst mit wachsender Sicherheit mehr Verantwortung. Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf.
Erfahrung entsteht in echten Gesprächen und durch konkrete Rückmeldung. Ob und wann du weitere Aufgaben übernehmen kannst, hängt von deiner Leistung und den verfügbaren Projekten ab.
- Grundlagen verstehen
- Gespräche vorbereiten und führen
- Feedback auswerten
- Den nächsten Schritt erarbeiten
Einkommen ohne Illusion.
Eine Vergütung kann bereits bei passenden frühen Aufgaben entstehen. Das jeweilige Modell wird vor dem Einsatz konkret vereinbart; es gibt keinen automatischen Verdienst durch einen bestimmten Level.
Ab der Praxis wird es konkret.
Du arbeitest mit realen Abläufen und kannst dich für anspruchsvollere Gespräche qualifizieren. Entscheidend sind Gesprächsqualität, Zuverlässigkeit und Ergebnisse.
Arbeit mit Partnerunternehmen.
Mit entsprechender Eignung kann eine Rolle bei einem Partnerunternehmen infrage kommen. Ein Platz im Netzwerk ist an Voraussetzungen und verfügbare Einsatzmöglichkeiten gebunden.
Das RemoteWork-System
Ein Bild. Das gesamte System.
Anfragen werden zu Gesprächen. Menschen entwickeln Fähigkeiten. Prozesse verbinden beides.
VertriebsprozessAnfragen→Kontakt→Termin→Gespräch→Ergebnis
So bearbeiten Teams neue Anfragen strukturiert.
EntwicklungswegBewerber→Opener→Setter→Closer→Partnerrolle
So können sich Menschen innerhalb verschiedener Aufgaben entwickeln.
UnterstützungMaterialien→Software→Feedback→Verbesserung
Die Arbeitsumgebung unterstützt Vorbereitung und Umsetzung.
Menschen. Gespräche. Prozesse. Alles greift ineinander.
Dein Einstieg
So läuft der Start.
Bewerbung
Du teilst uns mit, wer du bist und welche Tätigkeit dich interessiert.
Einordnung
Wir prüfen deine Ausgangslage und besprechen passende Möglichkeiten.
Gespräch
Du erfährst, wie der konkrete Einstieg und die Zusammenarbeit aussehen.
Start
Bei einer passenden Entscheidung folgen Onboarding, Vorbereitung und mögliche Praxis.
Du entscheidest informiert. Wir prüfen, ob die Zusammenarbeit passt.
Praxis statt Behauptungen
Was den Weg glaubwürdig macht.
Konkrete Rollen, echte Abläufe und klare Bedingungen. Individuelle Ergebnisse und Erfahrungsberichte veröffentlichen wir nur mit prüfbarer Grundlage und Einwilligung.
Gespräche statt Theorie
Du bereitest dich auf tatsächliche Kommunikationssituationen vor.
Feedback statt Rätselraten
Du erkennst, was funktioniert und wo du nachschärfen musst.
Aufgaben statt Titel
Deine Entwicklung zeigt sich daran, welche Verantwortung du übernehmen kannst.
Für wen dieser Weg passt.
Weniger passend, wenn …
du nicht mit Menschen sprechen möchtest;
du sofortiges Einkommen ohne Aufbau erwartest;
du keine Verantwortung für deine Entwicklung übernehmen willst.
Passend, wenn …
du eine praktische Fähigkeit aufbauen möchtest;
du bereit bist, Gespräche zu üben und umzusetzen;
du Fortschritt an deiner Arbeit und deinen Ergebnissen misst.
Der Ablauf auf einen Blick
Das Programm in einem Bild.
Grundlagen & Onboarding
Arbeitsumgebung kennenlernen und auf Gespräche vorbereiten.
Aufgaben & Feedback
Passende Tätigkeiten übernehmen und Erfahrungen auswerten.
Vertiefung & Partnerprojekte
Bei Eignung zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Es geht um eine Fähigkeit, die du im echten Arbeitskontext entwickelst.
Persönlicher Einblick · 03/03
Gut vorbereitet ins Gespräch.
Ein letzter Einblick für dich. Was danach noch offen ist, können wir in deinem Zoom-Gespräch gemeinsam klären.
Warum RemoteWork existiert
Remote-Arbeit braucht mehr als einen Laptop.
Menschen suchen einen nachvollziehbaren Einstieg in digitale Tätigkeiten. Unternehmen brauchen verlässliche Kommunikation, strukturierte Gespräche und Mitarbeiter, die Prozesse umsetzen können.
RemoteWork verbindet Vorbereitung, Arbeitsstruktur und mögliche Aufgaben im Partnernetzwerk. Dabei zählen Eignung, Umsetzung und die Bedingungen des konkreten Projekts.
Was gute Vertriebsarbeit bedeutet.
Menschen zuhören. Den Bedarf verstehen. Angebote verständlich erklären. Eine Entscheidung ohne künstlichen Druck ermöglichen.
Mit wem du arbeitest.
Mit Menschen, die digitale Kommunikation ernst nehmen und verlässlich mit Kunden und Partnern arbeiten. Rollen und Zusammenarbeit richten sich nach dem jeweiligen Projekt.
Vor deinem Zoom-Gespräch
Häufige Fragen.
Was besprechen wir im Zoom-Gespräch?
Wir gehen deinen möglichen Einstieg, die passende Rolle, den konkreten Ablauf und deine Fragen gemeinsam durch. Du erfährst, welche nächsten Schritte für deine Situation infrage kommen.
Brauche ich bereits Vertriebserfahrung?
Für Einstiegsrollen ist Vorerfahrung nicht zwingend nötig. Entscheidend ist, dass die Tätigkeit zu deinen Stärken passt und du bereit bist, die Abläufe zu lernen und anzuwenden.
Wie werde ich auf die Aufgaben vorbereitet?
Du lernst die Arbeitsumgebung, Materialien und Gesprächsabläufe kennen. In der Zusammenarbeit bekommst du Unterstützung und Rückmeldung zu deiner Umsetzung.
Woher kommen die Gespräche und Aufgaben?
Das hängt von der Rolle und dem jeweiligen Partnerprojekt ab. Im Zoom-Gespräch zeigen wir dir, wie Kontakte im für dich passenden Bereich entstehen und welche Aufgaben du konkret übernehmen würdest.
Wie wird eine Vergütung geregelt?
Die Art der Tätigkeit und das jeweilige Vergütungsmodell besprechen wir konkret, bevor du Aufgaben übernimmst. So weißt du, worauf sich eine mögliche Zusammenarbeit bezieht.
Was passiert nach dem Zoom-Gespräch?
Du kennst danach den vorgesehenen Ablauf und kannst deine Entscheidung auf dieser Grundlage treffen. Wenn die Zusammenarbeit für beide Seiten passt, besprechen wir das Onboarding und die nächsten Schritte.
Dein nächster Schritt steht fest
Wir sehen uns im Zoom-Gespräch.
Sieh dir die Roadmap und die drei Videos in Ruhe an. Notiere dir Fragen, die du persönlich klären möchtest.